Front-end Engineer
직군Engineering
경력사항경력 5년 이상
고용형태정규직
근무지대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 501, VPLEX 14층
아임웹은 누구나 진입 장벽 없이 자신만의 브랜드를 시작하고, 성장할 수 있도록 돕고 있어요.
모든 브랜드들이 목소리를 낼 수 있는 다채로운 세상을 함께 만들어나갈 분을 찾고 있습니다.🙋♂️
Front-end Engineer 소개
아임웹은 쉽고 빠르게 웹사이트와 D2C 커머스 사이트를 만들 수 있는 웹 빌더부터, 브랜드들이 성장할 수 있는 광고 관리와 CRM 마케팅, 심리스한 쇼핑 경험을 제공하는 주문 관리 시스템, 다양한 제휴사, 안정적인 인프라까지 고객들에게 다양한 영역을 제공하고 있어요.
그 중에서도 아임웹 Front-end Engineer는 웹사이트 제작과 커머스 운영에 있어 좋은 경험을 주기 위해 React 기반으로 고객과 맞닿은 기능들을 개발하고 UI를 개선하는 일을 하고 있어요.
화면 너머 치열하게 고민하는 아임웹 프론트엔드 엔지니어: 인터뷰 보러가기
아임웹이 레거시를 대하는 자세 (Feat.MFE): 인터뷰 보러가기
☕ 지원 전 궁금한 점들이 있다면? 아임웹 채용팀과 커피챗을 해보세요! : 커피챗 신청하기
이런 기술적인 문제들을 해결하고 있어요
- 마이크로프론트엔드를 선제적으로 도입하여, 기존 쌓여있는 레거시를 효과적으로 개선하고 있어요.
- 아임웹 만의 디자인 시스템을 고도화하고 일관성을 유지하여 불필요한 작업을 최소화하고, 효율적인 커뮤니케이션을 진행하고 있어요.
일하는 방식
- Front-end Engineer는 목적조직인 스쿼드(Squad), 그리고 기능조직인 챕터(Chapter)에 속해 있어요.
- 스쿼드는 PO/엔지니어/디자이너가 하나의 팀으로 의사결정을 하는 구조로, 담당한 제품에서 만큼은 오너십을 가지고, 엔지니어링 관점에서 문제 정의부터 해결까지 할 수 있는 환경이에요.
- 챕터는 서로 담당하는 제품은 다를 수도 있지만, 같은 직군끼리 모여 기술적인 고민들을 함께 나눌 수 있는 구조에요. Front-end 챕터 싱크업 미팅을 통해 각자 담당하는 제품은 다르더라도 각 스쿼드의 기술적인 고민, 레슨런, 성공 사례를 공유 하면서 같이 성장하고 있어요.
- 서로의 핏을 맞춰보는 채용 과정을 통해 후보자께서 가지고 계신 강점과 경험을 최대한 고려하여 스쿼드(Sqaud)로 배정되고 있습니다.
주요 업무
- React를 활용하여 아임웹 신규 서비스 개발
- 담당 프로덕트의 Frontend Architecture 구조 설계 및 개선
- 아임웹 서비스의 UI/UX 유지보수 및 개선
- PHP 서비스를 React 기반으로 마이그레이션
- 사용자에게 좋은 가치를 주기 위한 최적의 Front-end 기술 연구 및 도입
자격 요건
- 5년 이상 React, Typescript를 사용한 웹 서비스 개발 경험이 있으신 분
- React, Vue, Angular 등 SPA 프레임워크 개발경험이 많으신 분
- 직접 Front-end 개발 환경을 설계하고 구축하신 경험이 있으신 분
- 웹 개발에 대한 이해를 바탕으로 타 부서와의 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
우대 사항
- PHP 언어에 대한 이해나 프로젝트 경험이 있는 분
- Next.js, Nx, Redux, Zustand, Vite 등의 프레임워크 및 라이브러리를 활용해보신 분
- Storybook을 활용한 디자인 시스템 제작 경험이 있는 분
- 오픈 소스 기여를 좋아하시는 분
- CI/CD, TDD 경험이 있는 분
- 웹표준/접근성에 대한 지식과 경험이 있는 분
- JQuery, Emotion, TailwindCSS 경험이 있는 분
- Cypress, Playwright 경험이 있는 분
- React-Query, Recoil, Jotai 경험이 있는 분
합류 과정
- 전형 프로세스 : 서류 전형 > 코딩 테스트 > 1차 직무 인터뷰 > 2차 컬쳐 인터뷰 > 최종 합격
- 서류 전형 : 생년월일, 사진, 연봉 정보 등 업무와 관계없는 내용보다, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 지원서를 작성해주세요.
- 코딩 테스트 : 1차 직무 인터뷰 전 개발직군은 기술 역량을 확인하기 위한 코딩 테스트를 진행해요.
- 직무 인터뷰 : 앞으로 함께 근무할 팀원들과 직무와 관련된 이야기를 나누는 시간이에요. 코딩 테스트를 진행했을 경우 테스트에 대한 피드백도 나누고 있어요.
- 컬쳐 인터뷰 : CTO 형섭님과 30분, 피플팀 리드와 30분, CEO 수모님과 1시간 정도 이야기를 나누며 서로가 추구하는 방향과 목표, 가치관을 공유하는 시간이에요.
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Front-end Engineer
아임웹은 누구나 진입 장벽 없이 자신만의 브랜드를 시작하고, 성장할 수 있도록 돕고 있어요.
모든 브랜드들이 목소리를 낼 수 있는 다채로운 세상을 함께 만들어나갈 분을 찾고 있습니다.🙋♂️
Front-end Engineer 소개
아임웹은 쉽고 빠르게 웹사이트와 D2C 커머스 사이트를 만들 수 있는 웹 빌더부터, 브랜드들이 성장할 수 있는 광고 관리와 CRM 마케팅, 심리스한 쇼핑 경험을 제공하는 주문 관리 시스템, 다양한 제휴사, 안정적인 인프라까지 고객들에게 다양한 영역을 제공하고 있어요.
그 중에서도 아임웹 Front-end Engineer는 웹사이트 제작과 커머스 운영에 있어 좋은 경험을 주기 위해 React 기반으로 고객과 맞닿은 기능들을 개발하고 UI를 개선하는 일을 하고 있어요.
화면 너머 치열하게 고민하는 아임웹 프론트엔드 엔지니어: 인터뷰 보러가기
아임웹이 레거시를 대하는 자세 (Feat.MFE): 인터뷰 보러가기
☕ 지원 전 궁금한 점들이 있다면? 아임웹 채용팀과 커피챗을 해보세요! : 커피챗 신청하기
이런 기술적인 문제들을 해결하고 있어요
- 마이크로프론트엔드를 선제적으로 도입하여, 기존 쌓여있는 레거시를 효과적으로 개선하고 있어요.
- 아임웹 만의 디자인 시스템을 고도화하고 일관성을 유지하여 불필요한 작업을 최소화하고, 효율적인 커뮤니케이션을 진행하고 있어요.
일하는 방식
- Front-end Engineer는 목적조직인 스쿼드(Squad), 그리고 기능조직인 챕터(Chapter)에 속해 있어요.
- 스쿼드는 PO/엔지니어/디자이너가 하나의 팀으로 의사결정을 하는 구조로, 담당한 제품에서 만큼은 오너십을 가지고, 엔지니어링 관점에서 문제 정의부터 해결까지 할 수 있는 환경이에요.
- 챕터는 서로 담당하는 제품은 다를 수도 있지만, 같은 직군끼리 모여 기술적인 고민들을 함께 나눌 수 있는 구조에요. Front-end 챕터 싱크업 미팅을 통해 각자 담당하는 제품은 다르더라도 각 스쿼드의 기술적인 고민, 레슨런, 성공 사례를 공유 하면서 같이 성장하고 있어요.
- 서로의 핏을 맞춰보는 채용 과정을 통해 후보자께서 가지고 계신 강점과 경험을 최대한 고려하여 스쿼드(Sqaud)로 배정되고 있습니다.
주요 업무
- React를 활용하여 아임웹 신규 서비스 개발
- 담당 프로덕트의 Frontend Architecture 구조 설계 및 개선
- 아임웹 서비스의 UI/UX 유지보수 및 개선
- PHP 서비스를 React 기반으로 마이그레이션
- 사용자에게 좋은 가치를 주기 위한 최적의 Front-end 기술 연구 및 도입
자격 요건
- 5년 이상 React, Typescript를 사용한 웹 서비스 개발 경험이 있으신 분
- React, Vue, Angular 등 SPA 프레임워크 개발경험이 많으신 분
- 직접 Front-end 개발 환경을 설계하고 구축하신 경험이 있으신 분
- 웹 개발에 대한 이해를 바탕으로 타 부서와의 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
우대 사항
- PHP 언어에 대한 이해나 프로젝트 경험이 있는 분
- Next.js, Nx, Redux, Zustand, Vite 등의 프레임워크 및 라이브러리를 활용해보신 분
- Storybook을 활용한 디자인 시스템 제작 경험이 있는 분
- 오픈 소스 기여를 좋아하시는 분
- CI/CD, TDD 경험이 있는 분
- 웹표준/접근성에 대한 지식과 경험이 있는 분
- JQuery, Emotion, TailwindCSS 경험이 있는 분
- Cypress, Playwright 경험이 있는 분
- React-Query, Recoil, Jotai 경험이 있는 분
합류 과정
- 전형 프로세스 : 서류 전형 > 코딩 테스트 > 1차 직무 인터뷰 > 2차 컬쳐 인터뷰 > 최종 합격
- 서류 전형 : 생년월일, 사진, 연봉 정보 등 업무와 관계없는 내용보다, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 지원서를 작성해주세요.
- 코딩 테스트 : 1차 직무 인터뷰 전 개발직군은 기술 역량을 확인하기 위한 코딩 테스트를 진행해요.
- 직무 인터뷰 : 앞으로 함께 근무할 팀원들과 직무와 관련된 이야기를 나누는 시간이에요. 코딩 테스트를 진행했을 경우 테스트에 대한 피드백도 나누고 있어요.
- 컬쳐 인터뷰 : CTO 형섭님과 30분, 피플팀 리드와 30분, CEO 수모님과 1시간 정도 이야기를 나누며 서로가 추구하는 방향과 목표, 가치관을 공유하는 시간이에요.